作为俱乐部的负责人之一,也作为技术能力处于上升期、已经大三即将出去找工作的准职场狗的我,和大家分享一下我的经历:
在俱乐部方面:
1.我们俱乐部招新那天,拿着老师从家里拿来的大屏液晶数字显示屏(就是那种挂墙上的超薄数字电视机,在这里还得谢谢老师),扛着自己做的3D打印机和其他机器,开着步兵车,提着大功率音响,就在学校指定位置招人。电视机里放的是RM的宣传片和决赛现场,步兵车用来发传单,现场演示机器如何操作以及具体功能,我们把我们现在能做到的和以后将要做的展现出来。即使不用说话,用心感受,志同道合的朋友也会主动在我们的摊位登记信息,申请加入我们。
2.加入我们的那些人,有大一的小鲜肉,有大二大三的老油条,也有研究生,更有来自迪拜的阿拉伯王子。但是我们统一把他们称作为志愿者。因为我们考虑到,我们要让大家了解参与到RM甚至其他的珍贵资讯,但是由于无门槛限制,一定会有划水的同志出现,所以,我们仅仅创建了一个志愿者群,不定期在里面发资讯,发学习资料,发很多能挑起兴趣的东西。我们怎么筛选人才呢?我们投放俱乐部的活动,经常水群,暗中观察志愿者们的动向(有时发一个1元红包分25份,那些没聊天的也领了红包,呵呵~~一般不考虑让其成为俱乐部正式成员)。只有那些对俱乐部活动热衷的,有活力的人,先不论技术实力,总之是俱乐部所需要的,有热情有激情有信仰才是一个团体成员根本需要的素质。
3.在活跃的大一小鲜肉当中,我们选出了一些有能力的,赋予他们在技术还没有成熟之前加入俱乐部的特权。俱乐部要运营,要发展,没有人去组织是不行的,16年的比赛准备时间也不是特别多,我们这群大三的要搞技术,要管理团队,要培训接班人,要关注招聘资讯,还要留一小嘬时间让自己休息让自己不断补充能量走下去。所以,我们在前一段时间一直寻找现在(或者不久的以后)能够管理团队的大一小鲜肉。而在后面一段时间里,随着俱乐部活动的逐步开展,更多的人了解了我们,了解我们的信仰以后,我们自然能够吸引更多的大牛,到那个时候,只需要在一张桌子上吃几顿饭(其实就是食堂的大锅饭),一起聊天开玩笑,互相讨论各种奇葩黑科技,自然能够相互深入了解。等到要做比赛了,只需要一句“嘿哥们,咱们再一起吧。”默契,由此而来。
(未完待续…………)
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