【福利帖】挑与被挑，都让人很苦恼

回答一下第三个问题吧，首先非常恭喜贵校宣传工作做得很到位，收到300多份简历，然而同时也面临着淘汰、选拔的问题。我个人认为投交简历的人当中不乏有一些仅仅热忠于参加活动，对机器人比赛三分热度的人存在，并且每个报名的同学各方面能力也参差不齐，作为一个团队的决策者，应该为全局考虑，招到能为团队出谋划策，奉献自己时间和精力的队员。基于这样的原因不妨可以借鉴一下我们团队在招新方面的经验：为提交简历的同学进行笔试、面试。笔试在于了解报名者对比赛的关注度，专业知识的掌握程度，对待事情的认真态度，笔试试题可以相对难一些，利于选拔大牛。面试则是考察语言组织表达能力，进一步了解报名者所有过的比赛经历以及对比赛的态度。经过这两次选拔应该就差不多了，最后就是权衡各专业各职能的人数，最好面面俱到，各方面人才兼具，才能将团队的能力发挥到极致。希望我的回答能对你有帮助。